Экономический эффект от well-being программ

ℹ️ Как рассчитывается эффект?

• Экономия на больничных: в среднем 10 дней/год на сотрудника. Well-being снижает это на 5–25% в зависимости от услуги и её частоты.
• Экономия на текучести: замена сотрудника стоит ~50% от годовой ЗП. Well-being снижает уход на 5–15%.
• Рост продуктивности: оценивается через увеличение эффективных часов (до 6–10% при регулярной практике).
• Стоимость программы: считается только по фактическим участникам и частоте использования.
• Системный эффект: даже если участвуют не все, благоприятная атмосфера влияет на всю команду.
• Для БОС-терапии: эффект зависит от регулярности — чем чаще один и тот же сотрудник посещает сессии, тем выше результат.
• Для массажа: исследования (University of Miami, Crawford 2019) показывают: чем чаще массаж — тем сильнее снижение стресса, боли и больничных. При еженедельных сеансах (4+/мес) достигается максимальный эффект: −25% больничных, −10% текучести, +10% продуктивности.
• Для йоги: эффект усиливается при более частом использовании (например, 2 занятия в неделю дают максимальный результат).

🔹🔺 Чем отличаются сценарии?

Консервативный сценарий: эффект от каждой метрики берётся с учётом частоты, но с осторожными ограничениями (максимум 100% интенсивности).

Оптимистичный сценарий: эффекты суммируются с учётом полной интенсивности (включая бонус за высокую частоту массажа).